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1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de falta a los trabajadores.
Son factores que se originan por sustancias químicas presentes en el emplazamiento de trabajo que pueden ser tóxicas, irritantes o perjudiciales para la salud.
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Riesgo de incendio y crisis: presencia de materiales inflamables, malas condiciones eléctricas o mal manejo de sustancias que pueden producir situaciones de peligro.
En primer lado muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que el personal de entrada dirección (es una relación sindical seguridad y salud en el trabajo conceptos básicos pdf de carácter distinto, no necesariamente se es un suspensión directivo por ser responsable de un sección), tiene limitada su voluntad sindical y de representación, pero que no pueden ser candidatos ni sufragar en las elecciones a representantes de personal;Pero en cualquier caso, estos empleados sí tienen derecho a tomar los comunicados a los empleados y a participar en las asambleas de trabajadores, con voz, pero sin voto.
En primer lado muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que la energía contra el despido solicitando la nulidad, de despido y violación de derechos fundamentales. En cuanto a la segunda parte:
Muchas gracias por descubrir nuestro blog, nos alegra saber que te parece interesante. He pasado tu consulta al área profesional y me comentan que lo primero que habría que ver es si la especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual empresa está o no cumpliendo la clase y el Convenio Colectivo aplicable.
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En cuanto a riesgos laborales, han presentado a cada trabajador una valoración de seguridad y salud en el trabajo especializacion riesgos de su puesto de trabajo de la otra empresa que forma la UTE, que corresponde a unos puestos diferentes, de otro centro de trabajo de otra comunidad autónoma. profesional en salud y seguridad en el trabajo ¿Puedo solicitar que la valoración sea de los puestos del centro de trabajo del que soy delegado?
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Eso sí, si no hay espacio, el tema se puede afrontar desde la perspectiva de la Prevención de Riesgos Laborales (en caso de que no cumpla con las estipulaciones sobre seguridad y salud en el trabajo el nuevo comedor).
De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la junta directiva, ¿hay que hacer actas?
